- Accompagner le changement par des diversifications d'activités et de marchés
- Mettre en place des stratégies d'alliance ou de groupement pour l'international, répondre à des marchés globaux, intégrer de nouvelles compétences,
- Structurer une organisation en logique Lean pour réduire goulots d'étrangement, pertes de temps, gaspillages et accroître l'efficience globale,
- Innover dans l'offre de service en profitant des N.T.I.C, du E Marketing et des techniques de veille,
- Gérer les blocages internes, les croyances illicites pour travailler autrement en logique Coût - Qualité - Délais et Service au Client,
- Redonner du Sens à votre Structure et à ses équipes, impliquer votre Personnel aux enjeux de votre Projet Stratégique, manager en team building,
- Gérer les ruptures internes et plans de communication de crise,
- Re booster motivation, implication et responsabilisation à tous les niveaux de la Structure,
- Structurer des plans de compétences en lien avec les enjeux stratégiques de demain,
- Manager autrement par la Culture Indicateurs Enjeux - l'Intrapreneuriat interne en amélioration continue partagée,
- Repenser le système de rémunération et de formation ,
- Introduire une culture et une organisation de veille et de protection des savoir-faire stratégiques,
- Structurer le Système de Management Intégré en Logique Développement Durable et Organisme Sociétal,
- Optimiser le Brand Image de l'entreprise par sa présence sur le net et les réseaux sociaux communautaires…
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