Salariés en Hauts de France, ce que peut vous apporter un bilan de compétences

28/07/2018
Auteur: Dominique PIEKARSKI

Il arrive un moment dans une carrière où l’on se ne sait pas quel chemin prendre. On sent le besoin de changer d'emploi, de métier, d'entreprise et même parfois également de région ou de pays. En d'autres termes, on ne se sent plus bien dans son poste, son entreprise et pire encore dans sa vie personnelle. 

Ces périodes de mutations, d'interrogations et d'incertitudes, tout le  monde peut un jour, les ressentir. Elles sont souvent issues de manques, de frustations et même de contextes qui nous amènent à nous remettre en question dans notre projet de vie et projet professionnel. 

  • Un virage stratégique, organisationnel qui nous déstabilise, 
  • Un contexte de marché, de concurrence ou de crise dans son entreprise, 
  • Un changement de management, de manageur dans son service, 
  • Une mauvaise ambiance , un stress croissant dans l'équipe.....
Image
  • Un changement de vie personnelle : divorce, départ des enfants,
  • Un besoin de changer d'emploi, de fonction parce qu'on en a marre, que c'est trop fatiguant, qu'on a envie de rééquilibrer vie personnelle et vie professionnelle, 
  • Un besoin de faire autre chose, d'utiliser d'autres compétences, 
  • Un rêve que l'on veut mettre en action avant qu'il ne soit trop tard, une passion du passé qui pourrait devenir réalité .....
Image
  • Un licenciement économique, 
  • Une rupture conventionnelle, 
  • Une mise au placard, 
  • Une mutation subie 
  • .......
Image
  • Des compétences manquantes, 
  • Des savoirs obsolètes, 
  • Des problèmes de posture, d'adaptation aux contextes nouveaux de l'Emploi, 
  • Une envie d'apprendre, de découvrir de nouvelles compétences, 
  • Une envie de retour à l'école pour un diplôme, une formation 
  • ..... 
Image

Le bilan de compétences est une opportunité si vous êtes confronté à l'un de ces contextes.

Il est une étape incontournable pour :  

1.Comprendre qui l'on est vraiment Image
2.Cerner ses motivations personnelles et professionnelles  Image
3. Identifier son projet de vie  Image
4. Travailler sur son contexte d'emploi Image
5. Identifier sa cartographie de compétences actuelles 
Image
6. Réflechir à ses projets d'emplois ou de création, reprise   Image
7. Mesurer les écarts en compétences pour atteindre l'Emploi souhaité  Image
8. Identifier les moyens,formations nécessaires pour combler ces manques  Image
9. Bâtir son plan d'action Employabilité Mobilité Compétences Image
10. Mettre en place si nécessaire son plan d'action Formation, VAE   Image
11. Structurer ses techniques de recrutement, Brand Image pour capter Employeurs, Recruteurs et se différencier des autres candidats  Image

Avec les changements actuels, les nouvelles technologies, l'innovation qui impactent en continue vie personnelle et vie professionnelle, tout salarié du Privé et du Public, tout entrepreneur doivent travailler en continue leur Plan Compétences, innover dans leur trajectoire professionnelle. 

Nous sommes des experts du projet professionnel et de l'Employabilité. Ce qui nous marque lorsque nous travaillons avec des demandeurs d'emploi, cadres ou non cadres, des personnes en employabilité externe forçée, c'est le manque d'ANTICIPATION et de REACTIVITE aux changements. 

La personne sent, sait qu'elle est sur la touche. Elle comprend qu'elle risque d'être licenciée mais elle s'accroche. Elle espère que l'orage va passer au dessus sans l'impacter. 

La personne souffre, développe un stress, une insécurité dans son emploi . Elle espère que cela ira mieux et préfère faire le gros dos. 

La personne sait que son emploi est menacé et même parfois sa place dans l'Organisme. Elle espère qu'elle se trompe et que cela est seulement un moment passagé 

Nous travaillons avec de nombreux demandeurs d'emploi qui ont souvent été limogés, remerciés avec ou sans rupture conventionnelle. Ce qui nous marque lorsque nous rencontrons des personnes en rupture professionnelle, c'est le sentiment de tristesse, d'échec que cela induit.

Elles s'accrochent au passé et ont peur de l'avenir. 

Elles espèrent retrouver les mêmes avantages financiers, le même boulot 

Elles pensent trop souvent que l'ancienneté est un gage de compétences et d'employabilité. 

Ce qu'elles oublient, c'est que le Marché de l'Emploi est OUVERT, fortement CONCURRENTIEL. Elles vont être en concurrence avec des personnes issues du TRANSGENERATIONNEL, de compétences DIFFERENTES. L'employeur ou le recruteur va donc les comparer en terme d'OFFRE ( Profils reçus) et DEMANDE ( Compétences attendues dans le poste ) 

Et oui, cela va sûrement choquer mais nous sommes des PRODUITS. Comme nous lorsque nous achetons, l'Employeur va rechercher les Compétences SAVOIR, SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE qui correspondent à ses besoins, ses utilités attendues dans son Organisme. 

Plus vous serez ACTEUR de vos Compétences, Plus vous serez MAITRE de votre Employabilité. 

Plus vous actualiserez vos SAVOIRS, plus vous serez Compétent dans vos SAVOIR FAIRE

Plus vous anticiperez les ATTENTES du Marché Emploi , plus vous serez EMPLOYABLE. 

Soyez clair avec vous-même, lucide sur vos compétences actuelles et manquantes, 

Sachez faire preuve d'anticipation et d'acceptation des changements qui s'imposent et s'imposeront encore plus demain ( Un métier sur 2 va changer dans les 5 ans à venir à cause de la robotique, cobotique) . 

Faites régulièrement un Bilan de compétences. Travaillez votre Projet Professionnel 

Contactez nos experts employabilité mobilité, coachs diplômés qui vous aideront dans votre réflexion, votre bilan de compétences pour réussir votre Emploi d'Aujourd'hui et de Demain

Image

Vous souhaitez travailler votre Employabilité en logique de Mobilité interne ou externe 

Vous êtes demandeur d'emploi. Vous ressentez un manque dans la professionnalisation des conseils donnés par les conseillers qui vous épaulent. Vos CV et lettres ne donnent pas de rendez-vous. Vous échouez dans vos entretiens de recrutement. Vous ne savez pas vous vendre. 

Rejoignez notre CLUB fermé des apprenants d'EXPERT EMPLOI par la formation en présentiel, en E learning via notre Cabinet

Plus de 800 personnes en 3 ans ont suivi cette Méthode unique, innovante qui a des résultats infaillibles. Plus de 98% des apprenants à nos séminaires ont retrouvé un Emploi en moins de 4 mois. Incroyable mais Vrai! Ils témoignent pour nous sur demande. 

Image

N'hésitez pas à nous contacter . Nous étudierons votre contexte , votre besoin et vous proposerons un accompagnement sur mesure 

Nous sommes habilités par le FONGECIF et le Département du Nord pour vos bilans de compétences. r

Nous animons des sessions de formation coaching sur Villeneuve d'Ascq 3 fois par an en groupes restreints de 8 personnes maximum pour un réel investissement abordable, rentable puisque vous retrouvez immédiatement un emploi ( moins de 4 mois ) 

Un numéro à retenir : 09 77 51 00 64 

Un courriel pour correspondre avec nos experts : contact@mpcoaching.fr ou contact@mpformations.fr 

Des sites à visite pour mieux nous découvrir en image :

www.mpcoaching.fr, 

www.mpformations.fr, 

www.mpconsultants.fr

  

 

 



Commentaires

Soyez le premier à laisser un commentaire.

Laisser un commentaire

Nom ou Pseudo (obligatoire)

Email (obligatoire)

Site internet
(facultatif)

Votre commentaire

Recevoir les réponses à ce commentaire par email

Je souhaite recevoir la newsletter

Dans la même catégorie